Víte, kolik dovolené máte nárok od svého zaměstnavatele? A co když se vám zdá, že vám jich přiděluje příliš málo? V této článku se podíváme na to, kolik muže zaměstnavatel nakládat s dovolenou a co všechno byste měli vědět ohledně vašich práv. Pokud vás zajímá, jak to funguje a co můžete dělat, aby vám byly přiděleny spravedlivé počty dovolené, tak neváhejte a čtěte dál!
Dovolená je jedním ze základních práv zaměstnanců a zároveň povinností zaměstnavatele. Každý zaměstnanec má nárok na dovolenou, avšak kolik dovolené může zaměstnavatel nařídit, není jednoznačně stanoveno zákonem. V tomto článku se podíváme na to, jaká jsou pravidla ohledně nařizování dovolené zaměstnancům.
Kolik dnů dovolené má zaměstnanec nárok?
Podle zákoníku práce má zaměstnanec nárok na minimálně 4 týdny dovolené v průběhu kalendářního roku. Tento minimální počet se může zvyšovat dle dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, případně i kolektivní smlouvou.
Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanec mohl využít svůj nárok na dovolenou. Zákoník práce však neupravuje povinnost zaměstnavatele nařizovat dovolenou, tedy to, kdy a jak dlouho si zaměstnanec dovolenou vezme, je na něm samotném.
Avšak existují výjimky, kdy zaměstnavatel může dovolenou nařídit. Tou první jsou situace, kdy zaměstnanec nevyužil svůj nárok na dovolenou v průběhu kalendářního roku. V takovém případě má zaměstnavatel možnost nařídit dovolenou zaměstnanci a to v rozsahu, který mu zbývá z nároku na dovolenou.
Další výjimkou jsou situace, kdy je to nezbytné pro chod podniku. To znamená, že zaměstnavatel může nařídit dovolenou v případě, kdy je potřeba zajistit provoz podniku, např. v době prázdnin, kdy je méně zaměstnanců, nebo v době, kdy je nutné provést inventuru.
Co se stane, když zaměstnanec nevyužije svůj nárok na dovolenou?
Pokud zaměstnanec nevyužije svůj nárok na dovolenou v průběhu kalendářního roku, je povinen ji vyčerpat do konce následujícího kalendářního roku. Pokud do té doby dovolenou nevyčerpá, může ji ztratit.
V takovém případě může zaměstnavatel nařídit dovolenou zaměstnanci v rozsahu, který mu zbývá z nároku na dovolenou. Pokud by však zaměstnanec dovolenou nevyčerpal z vážných důvodů, jako např. dlouhodobá nemoc, může si dovolenou vzít i po uplynutí následujícího kalendářního roku.
Jak je to s dovolenou při ukončení pracovního poměru?
Pokud zaměstnanec ukončuje pracovní poměr, má nárok na vyplacení nevyužité dovolené. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci vyplatit nevyužitou dovolenou do 15 dnů od ukončení pracovního poměru. Pokud by však zaměstnanec dovolenou nevyčerpal z vážných důvodů, může si dovolenou vzít i po ukončení pracovního poměru.
Závěr
Kolik dovolené může zaměstnavatel nařídit není jednoznačně stanoveno zákonem. Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanec mohl využít svůj nárok na dovolenou, ale sám o sobě dovolenou nařizovat nemusí. Výjimky jsou situace, kdy zaměstnanec nevyužil svůj nárok na dovolenou, nebo kdy je to nezbytné pro chod podniku. Zaměstnanec má nárok na minimálně 4 týdny dovolené v průběhu kalendářního roku a pokud ji nevyužije, má ji povinnost vyčerpat do konce následujícího kalendářního roku. Při ukončení pracovního poměru má zaměstnanec nárok na vyplacení nevyužité dovolené.
Často Kladené Otázky
Zaměstnavatel má právo nařídit dovolenou svým zaměstnancům, ale musí se přitom řídit zákonem o pracovní době. Podle tohoto zákona musí mít každý zaměstnanec nárok na minimálně 4 týdny dovolené (20 pracovních dnů) za rok. Pokud zaměstnavatel chce nařídit více dovolené, musí se s tímto zaměstnancem dohodnout.
Je možné si vzít dovolenou kdykoliv během roku?
Zaměstnanci mají nárok na dovolenou během kalendářního roku. Záleží však na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kdy bude dovolená vyčerpána. Zaměstnavatel má povinnost umožnit zaměstnancům využít svůj nárok na dovolenou a zajistit, aby byli schopni se po dovolené vrátit ke své práci bez jakýchkoliv problémů. V případě, že je dovolená odepřena bez vážného důvodu, může si zaměstnanec stěžovat u svého zaměstnavatele nebo obrátit se na úřady práce.
