V práci se cítíte jako ryba na suchu? Potřebujete si odpočinout a načerpat novou energii? Možná máte nárok na dovolenou po nástupu do zaměstnání. Pokud se chcete dozvědět, jaké jsou podmínky pro získání této výhody a co všechno byste měli vědět, abyste ji mohli využít, nechte si přečíst následující řádky. Rozhodně se vyplatí věnovat pozornost tomuto tématu, protože kdo by nechtěl získat další volno k relaxaci a odpočinku?
H2: Kdy začíná můj nárok na dovolenou?
H3: První den v práci
Po nástupu do zaměstnání se každý zaměstnanec zajímá o to, kdy bude mít nárok na dovolenou. Dle zákona o zaměstnanosti je první den v práci zároveň dnem, od kterého začíná nárok na dovolenou. To znamená, že pokud začnete pracovat 1. dubna, nárok na dovolenou vám vznikne právě toho dne.
H3: Délka dovolené
Délka dovolené se odvíjí od délky pracovního poměru a kalendářního roku. Zákon o zaměstnanosti stanoví minimální délku dovolené na 4 týdny, což odpovídá 20 dnům v případě pětidenního pracovního týdne. Zaměstnanci, kteří pracují kratší dobu než celý kalendářní rok, mají nárok na dovolenou poměrně k počtu odpracovaných měsíců.
H3: Dovolená v prvním roce práce
V prvním roce práce má zaměstnanec nárok na dovolenou v poměru k počtu odpracovaných měsíců. Pokud tedy začnete pracovat v dubnu, do konce roku vám vznikne nárok na dovolenou v délce 8 dnů (4 měsíce od dubna do července). Pokud byste chtěli využít celou dovolenou najednou, musel byste si ji vždy nejprve sjednat s Vaším zaměstnavatelem.
H3: Jak si sjednat dovolenou
Sjednání dovolené je povinností zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměstnanec musí informovat zaměstnavatele o svém záměru využít dovolenou v dostatečném předstihu, nejčastěji 14 dní předem. Zaměstnavatel má pak povinnost potvrdit sjednanou dovolenou, případně navrhnout jiný termín v případě nemožnosti sjednaného termínu.
H3: Náhradní dovolená
Náhradní dovolená vzniká v případě, že zaměstnanec nemohl využít sjednanou dovolenou z důvodu nemoci, úrazu, mateřské dovolené nebo jiného důvodu stanoveného zákonem. Zaměstnanec má pak nárok na náhradní dovolenou v délce, ve které by měl původně dovolenou.
H2: Závěr
Kdy máte nárok na dovolenou po nástupu do zaměstnání závisí na délce pracovního poměru a kalendářním roce. Zaměstnanci mají nárok na minimálně 4 týdny dovolené v roce, přičemž v prvním roce práce se nárok na dovolenou vypočítává poměrně k počtu odpracovaných měsíců. Sjednání dovolené je povinností jak zaměstnance, tak zaměstnavatele a v případě nemožnosti využití sjednané dovolené má zaměstnanec nárok na náhradní dovolenou.
Často Kladené Otázky
Obsah Článku
Kdy mám nárok na dovolenou po nástupu do zaměstnání?
Po nástupu do zaměstnání máte nárok na dovolenou již od prvního dne práce. Tento nárok vám přináleží bez ohledu na to, zda jste na pracovišti strávili celý kalendářní rok nebo jen několik dní.
Kolik dní dovolené mám nárok na rok?
Po splnění zákonem stanovených podmínek máte nárok na 4 týdny dovolené za pracovní rok. Pokud pracujete méně než celý rok, máte nárok na dovolenou poměrně k počtu odpracovaných měsíců. Dovolená se může čerpat v celých dnech nebo v hodinách, pokud vám to zaměstnavatel umožní.
