Všichni milujeme dovolenou, ale málokdo se vyzná v tom, kdy má nárok na dovolenou a jakou délku může požadovat. Možná si myslíte, že to není důležité, ale právě naopak! V tomto článku se dozvíte vše, co potřebujete vědět o nároku na dovolenou a jak si ji co nejlépe užít. Tak neváhejte a čtěte dál!
Kdy je nárok na dovolenou?
Obsah Článku
Pokud se chystáte na dovolenou, je důležité mít představu o tom, kdy máte nárok na dovolenou. Záleží především na vašem pracovním poměru a délce zaměstnání.
Základní dovolená a její nárok
Zaměstnanci v České republice mají nárok na základní dovolenou, která je stanovena zákonem. Základní dovolená činí minimálně 4 týdny, tedy 20 dnů v roce. Pokud pracujete méně než celý pracovní úvazek, máte nárok na dovolenou v poměru k vašemu pracovnímu úvazku.
Nárok na dovolenou vzniká v každém kalendářním roce. Pokud tedy pracujete celý rok, nárok vznikne na 20 dnů dovolené. Pokud pracujete jen část roku, nárok na dovolenou se vypočítává poměrně k době vašeho zaměstnání.
Další dovolená a podmínky
Kromě základní dovolené můžete mít nárok na další dovolenou podle pracovní smlouvy nebo kolektivní smlouvy. Podmínky pro nárok na další dovolenou se mohou lišit v závislosti na vašem pracovním poměru.
Při stanovení dovolené se zohledňuje délka zaměstnání, druh pracovního poměru, pracovní vytížení a další faktory. O nároku na dovolenou rozhoduje váš zaměstnavatel.
Dovolená při pracovní neschopnosti
Pokud jste v průběhu kalendářního roku nemocní a pobíráte nemocenskou, nárok na dovolenou vám vzniká pouze za dobu, kdy jste byli zdrávi. Pokud jste však nemocní na dovolenou, můžete ji odložit a využít ji později.
Využití dovolené
Dovolenou musíte využít v průběhu kalendářního roku, ve kterém vznikla. Pokud dovolenou nevyužijete, může být převedena do dalšího kalendářního roku, ale ne později než do 30. června.
Můžete si vybrat, zda chcete dovolenou využít najednou nebo rozdělit na jednotlivé dny či týdny. O využití dovolené se domlouváte s vaším zaměstnavatelem.
Závěr
Nárok na dovolenou je důležitou součástí pracovního poměru. Měli byste mít přehled o tom, kdy a kolik dovolené máte nárok. Pokud máte jakékoliv dotazy ohledně dovolené, obraťte se na svého zaměstnavatele nebo právníka.
Často Kladené Otázky
Kdy je nárok na dovolenou?
Každý zaměstnanec má nárok na dovolenou, a to alespoň 4 týdny v roce. Délka dovolené může být však individuálně sjednávána mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Obvykle se dovolená čerpá v průběhu kalendářního roku, ale může být i přenesena do příštího roku. Pokud zaměstnanec pracuje pouze částečný úvazek, má nárok na dovolenou v poměru ke svému pracovnímu úvazku.
Kolik dní dovolené si mohu vzít v řádném pracovním poměru?
V řádném pracovním poměru má každý zaměstnanec nárok na minimálně 4 týdny dovolené v průběhu kalendářního roku. To odpovídá 20 pracovním dnům, pokud se pracuje 5 dnů v týdnu. Pokud je zaměstnanec ve firmě krátce, může si dovolenou čerpat poměrně podle toho, kolik měsíců v roce pracoval. Dovolená se čerpá nejčastěji ve shodě s potřebami a přáním zaměstnance a zaměstnavatele.
